薪酬工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费及社会保险费和住房公积金等。国有性质的企业工资总额需遵循政府限定数额。
薪酬工资总额是指企业在一定时期内直接支付给员工的全部工资性报酬。具体来说，它由以下六个部分组成：
一、基础工资部分
1.计时工资：按照员工的工作时间或者完成的工作量来计算的工资。
2.计件工资：根据员工完成的特定任务量来确定的工资。
二、奖励和激励部分
3.奖金：为了激励员工更好地完成工作而给予的额外报酬。
三、津贴和补贴
4.津贴：针对特定岗位或工作环境的补偿，如夜班津贴、高温津贴等。
5.补贴：对员工生活费用的额外补助，如交通补贴、餐饮补贴等。
四、加班工资部分
6.加班加点工资：员工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。
五、特殊情况下支付的工资
特殊情况下支付的工资是指，在特殊情况如恶劣天气、突发事件等情况下，员工应得的工资。对于国有性质的企业，其工资薪金总额还需要遵循政府部门的限定数额，超过部分不计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。值得注意的是，实际发放的工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费等社会保险费和住房公积金。这些费用虽然与员工有关，但不属于薪酬工资总额的范围。希望以上解答能帮助您更好地理解薪酬工资总额的概念和内容。
