职工福利费会计分录做法是企业根据职工工资总额的14%计提职工福利费，主要用于职工的医药费、医务人员的工资等。计提时，会计分录为借相关费用（如管理费用等），贷应付职工薪酬--职工福利费。开支时，借应付职工薪酬--职工福利费，贷库存现金/银行存款。
在企业会计实务中，职工福利费的会计分录做法是一个重要环节。职工福利费主要用于职工的医药费、医务人员的工资、医务经费等，其会计处理方式具有一定的规范。
一、职工福利费的计提
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。在计提时，需要按照人员所在部门进行入账。具体的会计分录为：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
二、职工福利费的使用
当企业使用福利费，如支付医药费、生活困难补助等，需要进行相应的会计处理。具体的会计分录为：
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
三、具体应用场景
1.医药费：包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费。当企业为员工支付医药费或保险费时，可以从应付职工薪酬中的福利费中支出。
2.集体福利部门人员工资：如职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等部门的员工工资，也属于职工福利费的范围。
3.公务负伤就医路费：当职工因公负伤需要赴外地就医时，企业需支付相应的路费，这部分费用也可以从福利费中支出。
企业职工福利费的会计分录做法涉及多个环节，包括计提、使用和具体应用场景。企业在进行会计处理时，应严格按照会计准则进行操作，确保会计信息的真实性和准确性。希望以上解答能够帮助您更好地理解职工福利费的会计分录做法。
