应付职工薪酬的核算分录包括确认与计量、实际支付、折现处理、非货币性福利、辞退福利等方面的内容。企业根据职工提供的服务受益对象，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体核算内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。应付职工薪酬的核算涉及多个会计分录，包括分配工资、计提五险一金、实际支付五险一金、发放自产产品作为福利、提供资产给职工使用等。
一、确认与计量
在职工为企业提供服务的会计期间，根据提供服务的受益对象，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
二、具体核算内容
1.职工工资、奖金、津贴和补贴；
2.职工福利费（包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利）；
3.医疗保险费、养老保险费（包括补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4.住房公积金；
5.工会经费和职工教育经费；
6.非货币性福利；
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
8.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇；
9.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
三、具体核算分录
1.分配本月工资：
借：管理费用/营业费用/生产成本
贷：应付职工薪酬-工资
2.计提五险一金：
借：相关费用科目（如管理费用、营业费用等）
贷：应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金/工会经费/职工教育经费
3.实际支付上述五险一金两费时：
借：应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金/工会经费/职工教育经费
贷：银行存款或现金
四、特殊情况处理
1.对于没有规定计提比例和计提基础的，企业应根据历史经验和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
2.对于以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，按产品的公允价值计入相关资产或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
3.对于企业将拥有的房屋、车辆等资产提供给职工使用的，应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房给职工无偿使用的，每期租金计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
4.辞退福利的核算，根据具体情况计提并支付相应的职工薪酬。
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