员工发放过节补贴需要缴纳个人所得税。根据国税发〔1998〕155号规定，不属于免税福利费范围的人人有份的补贴应并入工资、薪金收入计征个人所得税。因此，企业为员工发放的过节补贴应合并到当月工资薪金所得计征个人所得税。
根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)的规定，针对员工发放过节补贴是否需要缴纳个人所得税的问题，我们可以得出以下结论：
一、文件规定解读
文件中明确指出，下列收入不属于免税的福利费范围，而应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：
1.从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
2.从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；
这意味着，企业为员工发放的过节补贴，特别是那些人人有份的补贴，不属于临时性生活困难补助性质，因此应合并到当月工资薪金所得计征个人所得税。
二、具体政策应用
对于单位为员工发放的过节的补贴，如果属于上述规定中的人人有份的补贴，那么这部分补贴应当纳入个人的工资、薪金所得，缴纳相应的个人所得税。这意味着企业在为员工发放过节补贴时，需要考虑到税务方面的规定，并确保合规操作。
三、税务合规建议
为避免税务风险，企业在为员工发放过节补贴时，应明确补贴的性质和范围，并遵守相关的税务规定。对于需要缴纳个人所得税的补贴，应确保在发放时扣除相应的税款或代为缴纳。同时，企业还应加强内部的财务管理，确保税务合规，避免不必要的税务纠纷。
根据现行税务规定，员工发放过节补贴可能需要缴纳个人所得税，具体需根据补贴的性质和范围来确定。企业在发放补贴时，应遵守相关税务规定，确保合规操作。
