结算应付职工薪酬的会计分录包括计提和实际发放两个步骤。计提时，应根据职工岗位分别借记生产成本（针对直接生产工人工资）、管理费用（针对管理人员工资）和销售费用（针对销售人员工资），并贷记应付职工薪酬。实际发放工资后，通过借记应付职工薪酬，贷记银行存款等方式进行结转。
在企业运营过程中，职工薪酬的结算与支付是一项重要且常见的财务工作。针对这一问题，本文将详细解读结算应付职工薪酬的会计分录操作。
一、本月计提时的会计分录
当月的工资费用计提是财务处理的第一步。具体的会计分录如下：
1.生产成本科目：对于直接参与生产的工人工资，应记入“生产成本”科目。
借：生产成本（对应直接生产工人工资）
贷：应付职工薪酬
2.管理费用科目：对于管理人员的工资，应记入“管理费用”科目。
借：管理费用（管理人员工资）
贷：应付职工薪酬
3.销售费用科目：销售人员的工资则通过“销售费用”科目进行核算。
借：销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬
以上分录将工资费用暂计到相应的科目中，并形成了对应金额的“应付职工薪酬”负债。
二、实际发放工资后的会计分录
待实际发放工资后，需要进行结转处理。具体的会计分录如下：
借：应付职工薪酬（结转前暂计的薪酬）
贷：银行存款（通过银行存款支付工资）
至此，应付职工薪酬的结算工作完成，企业的负债相应减少，银行存款也相应减少。
本文所讲解的结算应付职工薪酬的会计分录，是企业在日常运营中处理薪酬支付问题的基础操作。正确理解和应用这些分录，对于企业的财务管理至关重要。希望本文的解答能对读者在实际操作中提供帮助。
