工资储备基金是否可以跨年度税前扣除需分情况而定。企业在经营中若因资金周转困难导致欠发工资，并在年度终了后三个月内发放，则欠发工资可税前扣除。若超过三个月发放，则不允许在所属年度税前扣除。对于汇算清缴期内发放的上年度工资，视为实际发生并可在工资所属年度扣除。而汇算清缴期后补发的工资，则在工资发放年度进行税前扣除。
企业在经营过程中，可能会遇到资金周转困难，导致不能全额发放当期应付工资，产生欠发工资的情况。关于欠发工资是否可以在税前扣除的问题，具体解答如下：
一、欠发工资的税前扣除情况
1.年度内欠发工资的税前扣除：企业在年度终了前因故未能全额发放工资，形成的欠发工资，如果在年度终了后的三个月内发放，那么这部分欠发工资在所属年度的计税工资标准内可以税前扣除。
2.跨年度欠发工资的税前扣除：如果欠发工资超过年度终了后三个月才发放，那么在所属年度则不允许进行税前扣除。此时，应将该部分欠发工资并入发放年度的计税工资总额，按照标准扣除。
二、关于汇算清缴期间与之后的工资发放与税前扣除
1.汇算清缴期内的工资发放：在汇算清缴期内发放的上年度工资，均被视为企业的“实际发生”费用，可以在工资所属年度进行税前扣除。
2.汇算清缴期后的工资发放：若在汇算清缴期后补发上年或以前的工资，则作为工资发放年度的工资进行税前扣除。
工资储备基金是否可以跨年度税前扣除主要取决于欠发工资的发放时间和方式。企业在处理相关账务时，应充分了解并遵守相关税务规定，确保合规操作。希望以上解答能够帮助您解决问题。想深入了解会计实务相关知识，可以关注“得讯会计”公众号，参与会计实务交流群，共同学习进步。
