法定假日的加班工资不属于补贴或津贴，而是劳动者在法定节假日加班时应得的额外报酬。其计算方式根据节假日类型和劳动合同约定而定，可能不低于劳动者日或小时工资的300%或200%。用人单位不支付加班费，劳动行政部门会责令支付，并可能要求加付补偿金。
一、加班工资的计算方式
对于法定节假日的加班工资，用人单位在节假日安排劳动者加班的，支付标准是按照劳动者本人日或小时工资的300%进行计算。而对于休息日的加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休，若未安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。计算加班工资的基数并不一定是劳动者的全部工资，它会根据劳动合同中的约定、集体协商或是劳动者所在岗位的正常出勤月工资来确定。
二、加班工资的性质
从上述加班工资的计算方式和标准来看，法定假日的加班工资是对劳动者在法定节假日进行额外工作的补偿，其性质是对劳动者超时工作的报酬，不同于一般的补贴或津贴。补贴和津贴通常是针对特定情况或环境下的额外补偿，如环境补贴、交通补贴等，而加班工资则是基于劳动者超时工作的直接报酬。
三、用人单位不支付加班费的处理
若用人单位安排加班却未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
法定假日的加班工资不属于补贴或津贴，而是对劳动者在法定节假日进行额外工作的直接报酬。这是劳动者应得的权益，用人单位应当严格按照法律规定支付。
