员工没有工资卡的情况下，单位可以选择支付员工现金，并在支付过程中要求员工本人签名以作为工资发放的依据。对于工伤期间的员工，单位需按照《工伤保险条例》相关规定，原工资福利待遇不变，按月支付。涉及停工留薪期、伤残等级评定等特殊情况，也需依据相关条例处理。关注公众号或加入交流群可了解更多会计实务知识。
一、现金发放
对于没有工资卡的员工，单位可以选择支付现金的方式发放工资。每次支付工资时，员工本人需要在工资支付凭证上签名，以确保工资的准确发放。单位应提供清晰的工资发放记录，以便员工查询和核对。
二、工伤期间的工资发放
对于工伤期间的员工，单位应按月支付原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》规定，员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但最长不超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
三、注意事项
1.单位在发放现金工资时，应确保金额准确无误，并要求员工在工资表上签字确认，以避免后续纠纷。
2.对于工伤员工，单位应确保其工伤期间的福利待遇得到保障，并严格按照相关法规操作。
3.为了便于管理和记录，单位可以逐步推广使用工资卡或其他电子支付方式。
对于没有工资卡的员工，单位可以选择现金发放工资，并提供清晰的工资发放记录。同时，对于工伤员工，单位应按月支付原工资福利待遇。在操作过程中，单位应注意确保金额准确无误，并严格按照相关法规保障员工的福利待遇。为了提升管理效率，单位可以逐步推广使用工资卡或其他电子支付方式。
