社保费税前扣除规定如下：企业为员工承担的五险一金、补充养老保险和补充医疗保险，在规定比例内可以在企业所得税税前全额或限额扣除；特殊工种的人身安全保险也可以全额扣除。超过规定比例的五险一金应并入员工工资薪金缴纳个税。基本社会保险费和住房公积金准予扣除。企业为员工购买的商业保险一般不允许税前扣除。
一、基本社保费的税前扣除
企业为员工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，是企业所得税税前准予扣除的项目。这意味着，企业在计算所得税时，可以将这部分费用从总收入中减去，从而降低应税收入。
二、补充养老保险和补充医疗保险的税前扣除
根据财税〔2009〕27号文规定，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，允许在企业所得税税前扣除。超过这一比例的部分则不能在税前扣除，需要并入员工的工资薪金所得缴纳个税。
三、特殊工种人身安全保险的税前扣除
企业为特殊工种承担的人身安全保险可以全额在企业所得税税前扣除，这部分费用不计入员工的工资薪金所得。
四、商业保险的税前扣除
企业为员工购买的商业保险一般不允许在企业所得税税前扣除，这意味着企业需要自行承担这部分费用，并在计算所得税时将其作为非应税支出处理。
企业在处理社保费用时，需要了解并遵守相关规定，以确保在税务处理上的合规性。对于超过规定比例的部分，应当并入员工的工资薪金所得缴纳个税，企业需要对此进行合理的会计处理，以避免可能的税务风险。
