付员工经济补偿金的凭证处理包括提取和支付两个步骤。提取时，应借管理费用，贷应付职工薪酬-辞退福利（或应付工资）。支付时，借应付职工薪酬-辞退福利（或应付工资），贷现金（或银行存款）。以上内容针对付员工经济补偿金应怎么做凭证的问题进行了详细解答。
在企业管理中，支付员工经济补偿金是一个常见的操作。为了确保财务处理的准确性和规范性，正确的凭证处理至关重要。
一、凭证处理流程
1.提取环节：当决定支付员工经济补偿金时，首先需要通过会计分录进行提取。具体的会计处理为：借“管理费用”科目，贷“应付职工薪酬-辞退福利”（或“应付工资”）科目。这一步骤确保了费用的正确计提，并反映了企业的财务责任。
2.支付环节：当实际支付经济补偿金时，需要进行相应的账务处理。具体为：借“应付职工薪酬-辞退福利”（或“应付工资”）科目，贷“现金”（或“银行存款”）科目。这一操作确保了企业资金的正确流出，并反映了实际的支付情况。
二、凭证的重要性
凭证是财务处理的基础，它确保了经济业务的真实性和合法性。正确的凭证处理能够反映企业的财务状况，帮助管理者做出决策，同时也为外部审计和税务检查提供了依据。
三、注意事项
1.在处理凭证时，要确保所有信息的准确性，包括金额、科目、日期等。
2.凭证的附件，如员工的辞退通知、支付凭证等，应齐全并妥善保管。
3.对于涉及税收的部分，要遵循相关税法规定，确保税务处理的正确性。
付员工经济补偿金的凭证处理是财务管理中的重要环节，企业需严格按照相关法规和财务规定进行操作，确保业务的合规性和企业的财务健康。
