中秋福利发放现金的入账方式如下：公司发放现金作为福利，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。若公司从公司资金里拨款买月饼发放给职工，应借记“应付职工薪酬--非货币性福利”，贷记“银行存款”。此外，发放购物卡和食品也有相应的会计处理方式。但老板自掏腰包的情形不属于公司账目记录范畴。更多会计实务问题可关注得讯会计公众号交流学习。
组织在中秋节为员工发放福利是常见的现象，而对于财务团队来说，如何正确入账这些福利至关重要。以下是关于发放现金福利的详细入账方式：
一、现金发放福利的入账方式
当公司选择以现金的形式发放中秋福利时，其入账方式如下：
1.初始记录：
借：应付福利费
贷：现金
以上步骤完成了现金的发放。以A公司为例，如果为庆祝节日给职工每人发放200元作为福利，就按照上述方式进行入账。
二、其他形式的福利入账方式
除了直接发放现金，组织还可能选择其他形式的福利，如购物卡或实物（如月饼）。相应的入账方式如下：
1.发放购物卡：
借：其他应收款--购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬--福利费
贷：其他应收款--购物卡
2.发放食品（以月饼为例）：
（1）若公司从外部购买月饼发放给员工，会计分录为：
借：应付职工薪酬--非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--非货币性福利
（2）若公司本身生产月饼作为福利发放，由于是自产自销的行为，应视同销售：
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存商品
应交税费--应交增值税(销项税额)
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
对于中秋福利的发放，无论是现金还是其他形式，财务团队都需要按照相应的会计准则进行正确的入账处理，以确保财务记录的准确性和合规性。
