补缴社保公积金个税税前扣除规定，对于因政策性调资、职务晋升等原因补发以前月份工资、薪金，需重新计算应纳个人所得税并申报缴纳。代扣代缴单位应留存相关证明资料备查。不符合规定的补发工资需并入当月工资缴纳个人所得税。税前可扣除的是当月缴纳的社保和公积金部分，补发月份的社保和公积金不得在税前扣除。
在个人所得税的缴纳过程中，经常会遇到因各种原因补发工资的情况。对于这类情况，税务政策有明确的规定。
一、政策背景
对于因政策性调资、职务晋升、新员工定级、单位筹建期或资金困难等原因补发以前月份工资、薪金的情况，个人所得税的纳税人在补发工资时，需要重新计算应纳个人所得税。具体来说，代扣代缴单位应将个人所补发工资、薪金归属到相应的工资、薪金所属月份，并重新计算应纳个人所得税。
二、如何操作
在补发工资的过程中，代扣代缴单位需要按照以下步骤进行：
1.重新计算应纳个人所得税：根据补发的工资数额，结合工资、薪金所属月份，计算应纳个人所得税。
2.减去已缴个人所得税：从应纳个人所得税中减去之前已经缴纳的个人所得税，得出应补缴纳的个人所得税。
3.当月申报缴纳：在补发工资、薪金的当月，代扣代缴单位需要申报并缴纳应补缴纳的个人所得税。
三、关于社保和公积金的税前扣除
对于税前可扣除的部分，只包括当月缴纳的社保和公积金部分。分属补发月份的社保和公积金部分不得在个人所得税税前扣除。这意味着，在计算个人所得税时，只能扣除当月实际缴纳的社保和公积金金额，之前未缴纳或补发的部分不能作为税前扣除项。
四、注意事项
为了确保合规，代扣代缴单位应留存补发工资、薪金相关证明资料备查。这不仅是对政策的遵守，也是对公司财务管理的规范。
总结
补缴社保公积金个税税前扣除的问题，关键在于正确理解并遵守税务政策规定。对于补发的工资，需要重新计算应纳个人所得税，并遵守关于社保和公积金税前扣除的规定。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题。
