按工资的14%计提职工福利费，需根据各部门工资总额计算。具体计提时，将管理人员、销售人员、生产工人及车间管理人员的工资总额的14%分别计入管理费用、销售费用、生产成本和制造费用。以本月应付工资总额的14%即25800元作为福利费总额，其中生产工人、车间管理人员、厂部管理人员及福利人员的计提金额已细分。会计分录为借相关费用科目（如生产成本、管理费用等），贷应付职工薪酬-应付福利费。
在企业的财务管理中，职工福利费的计提是一项重要工作，它关乎员工的福利和企业的财务支出。按工资的14%计提职工福利费是一种常见的做法，具体计提过程如下：
一、理解计提基础
职工福利费的计提基础是本月应付工资总额。这意味着，企业需要根据当月应付给员工的工资总额，按照14%的比例计算出应计提的福利费。
二、不同角色的工资计提
1.管理人员的工资：按照管理人员工资总额的14%进行计提。
2.销售人员的工资：按照销售人员工资总额的14%进行计提。
3.车间生产工人的工资：按照车间生产工人工资总额的14%进行计提。
4.车间管理人员的工资：按照车间管理人员工资总额的14%进行计提。
三、具体计提操作
根据上述不同角色的工资总额和对应的计提比例，可以计算出各自应计提的福利费金额，并分别记入相应的会计科目。例如，管理人员的福利费应记入“管理费用”科目，销售人员的福利费应记入“销售费用”科目，生产工人的福利费应记入“生产成本”科目，车间管理人员的福利费则记入“制造费用”科目。
以某企业本月应付工资总额25800元为例，其中生产工人工资为21000元，车间管理人员工资为1900元，厂部管理人员工资为2400元，福利人员工资为500元。那么，该企业应按照以下方式进行会计分录：
借：生产成本21000
制造费用1900
管理费用2400（注意这里与文本中的2900元可能有出入，需要根据实际情况调整）
贷：应付职工薪酬-应付福利费25800
四、总结
按工资的14%计提职工福利费是依据企业实际应付工资总额来计算的。不同角色的员工工资有不同的计提比例，企业需根据实际情况进行会计分录，确保福利费的正确计提和财务处理的准确性。希望以上解答能够帮助您更好地理解按工资的14%计提职工福利费的流程和方法。
