职工教育经费需按照国家规定的比例提取，用于职工后续职业教育和职业培训，属于职工薪酬，在“应付职工薪酬”账户核算。计提时记入生产成本管理费用或在建工程，贷方记入应付职工薪酬下的职工教育经费。使用时则从应付职工薪酬贷方转出至银行存款。关注得讯会计公众号可了解更多会计实操问题。
职工教育经费是企业为提升员工职业技能和知识水平而设立的费用，按照国家财务规定进行管理和核算。具体处理核算方式如下：
一、计提阶段
1.企业根据国家规定比例提取职工教育经费。这部分费用属于职工薪酬范畴。
2.在计提教育经费时，会计分录为：借生产成本、管理费用、在建工程，贷应付职工薪酬--职工教育经费。这意味着，教育经费的支出被归类为生产或管理过程中的一种成本或费用。
二、使用阶段
1.当企业使用计提的职工教育经费时，会计分录为：借应付职工薪酬--职工教育经费，贷银行存款。这表明，企业从银行存款中支付教育经费。
2.企业应确保职工教育经费专项用于企业职工的后续职业教育和职业培训，按照国家规定的使用范围和标准进行支出。
职工教育经费的核算处理涉及两个主要阶段：计提和使用。在计提阶段，会计分录要正确归类；在使用阶段，要确保专款专用，并正确记录支出。企业在进行职工教育经费的核算时，应遵循国家财务规定，确保合规、透明、准确。
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