针对公司员工奖金没有计提的问题，奖金不需要复计提，发放时直接计入应付职工薪酬。年终奖是企业对员工一年工作业绩的肯定，其发放额度和形式由企业自行调整。若未进行计提，可在发放时直接处理，确保相应制度和规则透明，以激励员工和增强企业凝聚力。更多会计实务问题，建议关注得讯会计公众号或会计实务交流群进行交流学习。
在企业运营中，奖金的发放是激励员工、提高工作积极性的一种方式。但有时，由于各种原因，可能会出现奖金没有计提的情况。那么，当公司员工奖金没有计提时，应该如何处理呢？
1.奖金不需要复计提，直接入应付职工薪酬
对于未计提的奖金，一种常见的处理方式是直接将其纳入应付职工薪酬。这样，企业可以在发放奖金时，直接将其记入应付职工薪酬账户，确保账务的准确性和透明性。
2.年终奖的发放与计提概念
年终奖是企业对员工一年来的工作业绩的肯定，其发放额度和形式由企业自行决定。但需要注意的是，计提是指按照规定的比率与基数相乘计算提取，并列入相应的科目。在企业财务处理中，某些奖金可能需要计提，以确保资金的合理使用和企业的财务稳健。
3.未计提奖金的具体处理步骤
当发现奖金没有计提时，企业应立即进行以下操作：
(1)核实奖金金额和发放对象，确保无误；
(2)根据企业的规定和实际情况，确定是否需要计提；
(3)如需计提，按照规定的比率和方法进行计算；
(4)将奖金和计提金额纳入相应的账户，确保账务的准确记录。
4.建立健全的奖金管理制度
为了避免类似问题的再次发生，企业应建立完善的奖金管理制度。制度应包括奖金的发放标准、计提方法、评价准则等内容，以确保奖金的合理使用和企业的财务稳健。
对于公司员工奖金没有计提的情况，企业应根据实际情况进行妥善处理，确保账务的准确性和透明性。同时，建立健全的奖金管理制度，以避免类似问题的再次发生。
