关于年终奖计提和发放的分录，首先，计提年终奖金时，借销售费用/管理费用，贷应付职工薪酬。其次，发放年终奖金时，借应付职工薪酬，贷应交税费--应交个人所得税和银行存款。此外，企业向职工支付职工福利费、扣除相关款项、支付工会经费和职工教育经费等，都涉及应付职工薪酬的会计处理。最后，企业应根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬进行相应处理。
随着年终的到来，企业开始着手进行年终奖金的计提和发放工作。这一过程涉及多个会计分录，确保准确记账并遵循相关法规。以下是关于年终奖计提和发放分录的详细解答。
一、计提年终奖金的分录
在年终，企业需根据相关规定计提年终奖金。此时的会计分录为：
借：销售费用/管理费用
贷：应付职工薪酬
此分录表示，企业从销售或管理部门的费用中计提一定金额作为年终奖金，并计入“应付职工薪酬”这一科目。
二、发放年终奖金时的会计分录
当企业准备发放年终奖金时，需要进行以下分录：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费--应交个人所得税银行存款
这里，企业从“应付职工薪酬”科目中支付年终奖金，同时需扣除个人所得税并存款至银行账户。
三、缴纳个人所得税的会计分录
关于个人所得税的缴纳，会计分录如下：
借：应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
企业需将应交的个人所得税款项存入银行账户，以确保合规缴纳。
应付职工薪酬的相关会计核算
除了年终奖金，企业在日常运营中还需按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等。这些款项的会计处理为：借记“应付职工薪酬”，贷记银行存款、库存现金等科目。企业根据国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金也需相应记账。
具体处理时，应根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬进行分别处理。例如，生产部门、管理部门、销售人员的薪酬需要分别借记相应的费用科目，并贷记“应付职工薪酬”。
年终奖的计提和发放是企业年末财务工作的一个重要环节。通过正确的会计分录和核算，企业可以确保合规操作，维护自身和员工的权益。希望以上解答对您有所助益。若您希望深入学习更多会计实操知识，建议通过官方渠道学习，以确保知识的准确性和完整性。
