劳动法律法规包括《劳动合同法》中的相关法条，如第三十八条、第四十一条等。具体包括经济补偿金、经济赔偿金等，其中经济补偿金按照在单位的工作年限计算，未签订书面劳动合同还应支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同应提前30天书面通知，否则应支付替代通知期工资。另外，劳动法律法规还涵盖了劳动合同解除、劳动保护、劳动报酬、社保缴纳等方面的规定。想了解更多可以关注得讯会计公众号，入会计实务交流群，免费答疑。
一、劳动合同法的相关规定
1.核心法条：
-《劳动合同法》第三十八条详细规定了劳动者可以解除劳动合同的情形。
-第四十一条描述了用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同的情形，但须提前通知或支付替代金。
-第四十七条详细说明了经济补偿的计算方法和标准。
二、经济补偿与赔偿
1.经济补偿金：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工龄不足一年的部分，也有明确的补偿标准。
2.经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍，在特定情况下如单位违法解除劳动合同等情形支付。
三、关于劳动合同订立与解除的问题
1.如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，单位需支付劳动者双倍工资。
2.用人单位违反法律规定不订立无固定期限劳动合同的，也需要支付双倍工资。
四、其他重要法条解读
-《劳动合同法》第八十二条详细说明了用人单位未按规定订立书面劳动合同的法律后果。
-用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法律法规涵盖了劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿与赔偿等多个方面，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。劳动者在遭遇权益受损时，可以根据相关法律法规维护自己的合法权益。
