员工医药费个人部分是否可以报销取决于公司待遇。参加社保的员工可通过社保中心报销医药费，未参加社保的员工发生的住院费用可计入“管理费用--福利费”。除了个人自费部分，医药费可以全部报销入账。具体报销科目和方式可根据是否执行新会计准则有所不同。
员工看病医药费中的个人部分能否报销，主要取决于其所在公司的福利待遇。
一、公司参加社会保险的情况
如果公司为员工参加了社会保险，那么员工在生病住院时，其医药费中的个人部分可以通过社保中心报销。具体流程如下：
1.员工住院时，单位支付的费用需要记入“其他应收款——XXX住院费用”科目，并通过银行存款等方式支付。
2.出院后，员工需前往社保中心办理报销手续。社保报销的部分会记入银行存款，而不能报销的部分则记入“管理费用——福利费”。
二、公司未参加社会保险的情况
如果公司没有为员工参加社会保险，员工住院的医药费中的个人部分可以通过公司的福利制度进行报销。具体会计处理为：记入“管理费用——福利费”或“应付职工薪酬——职工福利”科目。
三、关于福利费的处理
住院费和医药费属于福利费的核算范围。如果单位执行了新的会计准则，那么福利费应计入“应付职工薪酬”科目；如果没有执行新会计准则，则计入“管理费用”科目。
员工医药费中的个人部分是否可以报销，主要取决于公司的福利待遇和是否参加了社会保险。大部分单位可能无法完全报销个人部分的医药费，但具体情况还需参考公司的相关政策和制度。
