一、人力资源原始成本的核算
人力资源原始成本是企业为了获得、开发和正常使用人力资源所花费的成本。具体包括：
1.获得成本：包括招聘、选拔、录用和安置成本等。
2.开发成本：涵盖专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等。
3.使用成本：包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。
二、人力资源重置成本的核算
当企业原有人力资源无法满足需求，需要重新招聘或安置人员时，会产生人力资源重置成本。主要包括：
1.获得成本：如重新招聘的费用。
2.开发成本：对新员工的培训费用。
3.离职成本：包括离职补偿成本、离职前后的低效成本以及空职成本等。
三、人力资源保障成本的核算
人力资源保障成本是为了确保人力资源的稳定和福利而产生的成本，主要包括：
1.劳动事故保障成本。
2.健康保障成本。
3.退休养老保障成本。
4.失业保障成本等。
企业用于人力资源方面的投资的核算方式如下：
1.会计分录中，借记“人力资产——某类人员——某费用”，贷记“银行存款”等，来记录企业在人力资源方面的资本性支出，包括招聘、补偿、培训、安置等费用。
2.对于劳动者以自身知识、技能等投资于企业形成的人力资源，企业会通过专家评估小组对劳动者的价值进行评估，并征得劳动者同意后，授予其一定的人力资源股份。会计分录为：借记“人力资产——某类人员——人力股金（以市场价值为基础确认）”，贷记“人力资本（人力资源股份面值）”、“人力资本公积（市场价值与股份面值的差额）”。
以上核算方法有助于企业更准确地计量和评估其在人力资源方面的投入和增长，从而做出更明智的决策。
