工资里的其他应扣款一般计入“其他应付款”科目。在发放工资时，代扣代缴的社会保险、公积金等应计入“其他应付款”，而个人所得税则计入“应交税费”。期末结算时，与工资相关的社会保险费、住房公积金等一般计入“管理费用”科目。以上解答针对工资中其他应扣款应计入的科目进行了说明。
在企业的日常财务活动中，工资发放是一个重要的环节，其中涉及到的扣款项目多种多样。除了基本的社会保险和公积金扣款，还存在其他应扣款。这些其他应扣款在会计处理上应当如何记录呢？以下是详细的解答。
一、基本扣款科目
在发放工资时，常见的扣款包括代扣代缴的个人社保、公积金以及个人所得税。这些扣款分别计入以下科目：
1.代扣代缴的社会保险和公积金：记录在“其他应付款-代扣代缴社会保险”科目。
2.个人所得税：记录在“应交税费-个人所得税”科目。
二、其他应扣款的会计处理
对于工资中的其他应扣款，如员工欠款、违纪罚款等，应视具体情况记入相应的科目。一般而言，这些扣款可以记录在“其他应收款”科目，因为企业有权利从员工的工资中扣除这些款项。
三、期末结算时的处理
到了期末结算时，与工资相关的费用如养老保险等，会记入“管理费用”相关科目，而应付的社会保险费和住房公积金则分别记入“应付职工薪酬-社会保险费”和“应付职工薪酬-住房公积金”科目。
总结：
工资里的其他应扣款在会计处理上主要涉及到“其他应付款”、“其他应收款”以及“应付职工薪酬”等科目。企业在处理这些扣款时，需根据具体情况选择合适的会计科目进行记录，确保财务处理的准确性和规范性。同时，对于涉及的其他细节和特殊情况，还需结合企业的实际情况和会计政策进行处理。
