劳务公司找的临时工是否需要报个税，要根据具体情况而定。如果临时工与企业存在实际雇佣关系并签订了劳动合同，企业需为其代扣代缴社保及个税。但如果临时工只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么这种情况应按照劳务费处理，接受劳务的企业不需为其提供社保。此类劳务报酬需去税局代开劳务发票，并计算缴纳个人所得税。关注“得讯会计”公众号可了解更多会计实务知识。
临时工与劳务公司的关系决定了是否需要报个税。具体分为以下两种情况：
情况一：与临时工存在聘用关系
当临时工与企业存在实际的雇佣关系，并签订了劳动合同，企业按月定期支付报酬时，情况有所不同。在这种情况下，企业需要按照“工资薪金”的标准给临时工发放报酬，并且需要为临时工代扣代缴社保以及个人所得税。这意味着，如果临时工与企业存在长期的、稳定的雇佣关系，并接受企业的管理和指导，那么他们的收入是需要报个税的。
情况二：与临时工不存在聘用关系
如果临时工与企业不存在实际的雇佣关系，也没有签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次的劳务，并按次获得报酬，那么处理方式则有所不同。这种情况下，应该按照劳务费来处理。劳务费是人工费用的一种，但与工资薪酬分开处理。接受劳务的企业不需要为提供劳务的个人提供社保。这类员工提供的劳务需要前往税局代开劳务发票，企业凭此劳务发票入账。个人所得税则按照劳务报酬所得来计算并缴纳。
总结来说，劳务公司找的临时工是否需要报个税，主要取决于他们与企业之间是否存在实际的雇佣关系以及具体的合同形式。企业在处理相关事务时，应明确与临时工的关系性质，并依法进行税务处理，确保合规操作。
