意外保险费应该计入应付福利费或应付职工薪酬科目。对于普通的民营企业给员工购买的意外保险，属于商业保险，以往规定是计入应付福利费，而新会计准则下，也可以计入应付职工薪酬科目或管理费用科目下的福利费科目。会计分录需根据具体情况进行记录。
对于普通的民营企业给员工购买的意外保险，属于商业保险的一种。以往规定下，相关费用应计入应付福利费这一科目。然而，随着新的会计准则的实施，意外保险费用的处理方式有所变化。具体来说：
1.应付职工薪酬科目：
如果企业按照新会计准则进行会计核算，意外保险费用可以计入应付职工薪酬科目。这一科目主要核算企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式报酬以及其他相关支出，包括保险费。
2.管理费用科目下的福利费科目：
除了计入应付职工薪酬科目外，意外保险费用还可以计入管理费用科目下的福利费科目。这意味着企业在处理相关会计分录时，可以如下操作：
借：管理费用-保险费
贷：应付职工薪酬-保险费
借：应付职工薪酬-保险费
贷：银行存款
意外保险费用的会计处理需要根据企业的具体情况以及所采用的会计准则来确定。如果是普通的民营企业，并且按照以往的会计准则进行核算，那么相关费用应计入应付福利费科目；如果实行新的会计准则，则可以选择计入应付职工薪酬科目或管理费用科目下的福利费科目。
