纳税人解除劳动合同支付补偿金的分录写法，需视金额大小而定。若金额不大，可计入“管理费用——工资”中列支；若人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则先计入长期待摊费用，于企业以后年度分期摊销。劳动合同期满不属于解除合同范畴，企业支付补贴需依合同约定。
在企业的运营过程中，可能会遇到因解除劳动合同而需要支付补偿金的情况。对于纳税人而言，正确地处理这一费用的会计分录是十分重要的。下面将详细介绍相关的分录处理办法。
一、支付补偿金的会计处理
当用人单位与员工解除劳动合同，并需要支付一次性补助款时，会计分录的处理方式如下：
1.若支付的补偿金金额相对较小，可以直接计入“管理费用——工资”科目。具体的会计分录为：
借：管理费用——工资
贷：现金
2.若涉及的人员较多，支付的经济补偿金对当前损益产生较大影响时，为了遵循会计核算的配比原则，该费用应首先计入“长期待摊费用”。并在企业以后的年度中，进行分期摊销。相应的会计分录为：
支付时：
借：长期待摊费用——补偿金
贷：现金
摊销时：
借：管理费用
贷：长期待摊费用——补偿金
二、劳动合同期满的情况
劳动合同期满并不属于解除合同的范畴。如果劳动合同中明确约定，合同期满时企业不续签应支付一次性补贴，则企业应按照合同约定支付补贴。补贴的具体金额取决于合同的约定。在没有这样的明确约定下，企业并无义务支付一次性补贴。
对于纳税人而言，正确处理解除劳动合同支付补偿金的会计分录是非常重要的。企业应根据具体情况选择合适的处理方式，并确保符合相关会计准则和税收法规的要求。如有疑问或需进一步了解相关会计实操、税收实务问题，建议咨询专业会计人士或关注相关领域的专业公众号，如“得讯会计”，以获取更详细的解答和免费答疑。
