公司员工生病看望费没有发票的入账方式，需根据企业类型决定。一般企业若应付福利费有结余，列支为“应付福利费--福利费”；若无结余，则列支为“管理费用--福利费”，但需注意不超过工资总额的14%方可税前列支。事业单位则根据有无结余列支不同的科目。如果能获取发票，建议入管理费用的办公费用福利费。超过工资总额14%的部分需交企业所得税。
在企业运营中，员工生病时的看望费处理是一项常见福利事务。然而，当面临没有发票的情况时，如何合理入账成为了一个需要关注的问题。下面将详细解答这一问题。
一、企业的一般处理方式
对于大多数企业来说，员工生病的看望费属于员工福利的一部分。如果企业的应付福利费有结余，通常可以列支为“应付福利费--福利费”。
二、没有发票的入账途径
1.当应付福利费没有结余时，看望费可以列支为“管理费用--福利费”。但需要注意的是，税前列支的部分不得超过工资总额的14%。
2.对于事业单位，如果没有发票，应付福利费有结余则列支为“应付福利费--福利费”，无结余则列支为“事业支出--福利费”。
三、关于发票的重要性及应对策略
发票在财务报销和税务处理中扮演着重要角色。如果能获取到发票，建议将其归入管理费用的办公费用福利费。这样，费用可以在工资总额的14%范围内进行税前扣除。
四、关于税务政策和企业实际操作
根据国家现行政策，企业可以在一定范围内对福利费用进行税前扣除。但需要注意的是，如果超过了这个限额，就需要交企业所得税。企业在处理员工生病看望费时，应确保合规操作，避免不必要的税务风险。
对于公司员工生病看望费没有发票的情况，企业需根据实际情况选择合适的入账方式，并确保操作合规，以避免潜在的税务风险。同时，为了更好地处理会计实务和税收实务问题，建议企业关注相关公众号或加入实务交流群，以便获取更多免费答疑和实用资讯。
