公司支付员工工伤医疗费的会计分录根据承担方和支付方式有所不同。若公司承担费用，则根据员工部门借管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷应付职工薪酬；支付时借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。若公司垫付费用，则借其他应收款。以上是关于公司支付员工工伤医疗费如何做会计分录的解答。
在员工发生工伤并产生相关医疗费用时，公司需要对其进行相应的会计处理，以确保财务记录的准确性和合规性。以下是关于公司支付员工工伤医疗费的会计分录方法的详细解答。
一、公司承担工伤医疗费的会计分录
当公司承担员工的工伤医疗费时，会计分录处理如下：
1.记录费用发生时分录：
(1)借：根据员工所属部门确定账户，如“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等。
(2)贷：应付职工薪酬。
2.支付费用时的分录：
(1)借：应付职工薪酬。
(2)贷：银行存款或现金。
二、公司垫付工伤医疗费的会计分录
如果公司先垫付工伤医疗费，后续再进行结算，会计分录处理如下：
1.垫付费用时的分录：
(1)借：其他应收款。
(2)贷：银行存款或现金。
2.后续收到医疗发票并与员工结算时的分录，根据实际结算金额进行借贷方的调整。
上述分录处理能够帮助公司正确记录员工工伤医疗费用的支出，确保财务的透明性和合规性。根据不同的情境（公司直接承担费用或公司先垫付费用），会计分录会有所不同。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司支付员工工伤医疗费的会计分录方法。如有更多关于会计实务的问题，建议咨询专业会计师或查阅相关会计实务手册。
