企业发放通讯费的会计处理应遵循财政部相关规定。若企业为职工提供的通讯待遇已实行货币化改革，按月发放的通讯补贴应纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。若未实行货币化改革，相关支出则作为职工福利费管理。企业支付的通讯费在会计处理上有明确的税前扣除规定。以上是针对企业发放通讯费的会计处理进行的解答。
随着企业的发展和员工福利政策的完善，通讯费的处理成为企业财务工作中的一项重要内容。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)对此有明确的规定。
一、通讯费的相关政策规定
财企〔2009〕242号文件指出，对于已经实行货币化改革的企业，为职工提供的通讯待遇，如按月按标准发放的通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。这意味着，企业为职工发放通讯费的方式不同，其会计处理也会有所不同。
二、发放通讯费的会计处理
对于直接发放给员工的通讯费，应视为工资的一部分，纳入职工工资总额。企业在会计处理上，应将这部分费用作为工资支出进行核算，并相应地进行个人所得税的处理。
三、报销通讯费的会计处理
对于员工通过报销方式获得的通讯费，企业应将其作为职工福利费管理。在会计处理上，企业应将其纳入职工福利费的核算范围，并按照相关税法规定进行相应的税务处理。
四、税前扣除事项
企业支付给员工的通讯费在税前扣除时，需遵循财企〔2009〕242号文件的规定。发放的通讯费可以纳入职工工资总额，而报销的通讯费则作为职工福利费管理。企业在年度所得税申报时，应按照规定进行税前扣除。
企业发放通讯费的会计处理需根据具体情况而定，已实行货币化改革的企业应按照工资总额进行处理，而报销的通讯费则作为职工福利费管理。企业需要了解并遵循相关财务和税务规定，确保通讯费处理的合规性。
