当月扣缴的社保不需要计提，但工资需要计提。社保缴纳时，公司需承担养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等费用。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费由用人单位与职工共同承担，而工伤保险、生育保险的缴费由用人单位全额承担。
在解答这一问题之前，我们先来简单了解一下相关的背景知识。在企业的财务管理中，社保费用的处理是一个重要的环节。对于当月扣缴的社保费用，一般来说，不需要计提。但是，有一个例外，那就是工资需要计提。
一、社保费用的基本处理流程
1.计提时：对于工资部分，我们需要进行计提。具体的会计处理是：借生产成本或管理费用等，贷应付职工薪酬-工资。
2.缴纳社保时：对于公司承担的部分，处理方式是：借其他应收款-个人社保、应付职工薪酬-社保（公司承担），贷银行存款。
3.发放工资时：从应付职工薪酬中支付工资，同时扣除个人社保部分，借应付职工薪酬-工资，贷其他应收款-个人社保。
二、关于社保的具体内容
单位缴纳的职工社保主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担；而工伤保险、生育保险的缴费义务则全部由用人单位承担。
对于当月交当月的社保费用，我们主要关注的是工资部分需要计提，而社保费用本身则不需要计提。在实际操作中，企业需根据自身的财务状况和相关的财务规定进行妥善处理。
