员工体检费的会计分录包括计提和支付两个环节。计提时，应借：管理费用--福利费，贷：应付职工薪酬--职工福利费。支付体检费时，借：应付职工薪酬--职工福利费，贷：库存现金/银行存款。结转损益时，借：本年利润，贷：管理费用--福利费。以上为员工体检费会计分录的简要流程。
一、计提体检费用
当公司为员工安排体检并需要计提相关费用时，会计分录如下：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
这意味着，公司为员工提供的体检福利被记录在管理费用中，并形成一个对应的负债，即应付职工薪酬中的职工福利费。
二、支付体检费用
当公司实际支付员工体检费用时，会计分录为：
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
这里，公司使用现金或银行存款来支付之前计提的职工福利费。
三、结转损益
当公司需要进行财务年度结算，结转损益时，关于体检费用的会计分录如下：
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
此步骤确保了公司的损益表正确反映了管理费用的变动，并体现了体检福利费对公司本年度利润的影响。
员工体检费的会计分录涉及多个步骤，包括计提、支付和结转损益。公司需确保按照相关会计准则正确记录这些费用，以反映公司的真实财务状况。希望以上解答能够帮助您更好地理解员工体检费的会计处理方式。
