被公司辞退后所获补偿金的税务处理需遵循《企业会计准则第9号-职工薪酬》相关规定。辞退福利应作为单独一类职工薪酬进行会计处理。对于不同情况的辞退计划，企业需根据计划条款合理预计并确认职工薪酬负债。补偿金的支付应遵守相关税务法规，具体税务处理需根据补偿金额、支付时间等情况进行确定。企业应当合理处理辞退福利的折现问题。关注相关公众号可获取更多会计实务知识和交流机会。
当职工被公司辞退后所获得的补偿金，其税务处理是一个重要的问题。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》的规定，辞退福利是企业为解除与职工的劳动关系而给予的补偿，应作为单独一类职工薪酬进行会计处理。
一、辞退福利的确认与计量
1.对于没有选择权的辞退计划，企业应根据计划条款确认职工薪酬负债，包括拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿。
2.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，企业应根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿来预计职工薪酬负债。
3.辞退福利的支付预期：对于预期在年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利，适用短期薪酬的相关规定；若不能完全支付，则适用关于其他长期职工福利的相关规定。
二、税务处理
1.补偿金的税务处理一般需按照国家的税收法规进行。获得的补偿金可能被视为一次性的收入，需要缴纳相应的税款。
2.在计算应纳税所得额时，可能允许从总收入中扣除一部分补偿金，具体扣除额度需根据税收法规来确定。
3.对于长期支付的辞退福利，企业在折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额时，需选择合适的折现率。
被公司辞退后所获补偿金的税务处理需遵循相关会计准则和税收法规。企业在处理辞退福利时，应合理预计并确认职工薪酬负债，同时确保符合税务规定，以避免不必要的税务风险。如果想深入了解会计实务的相关内容，建议通过官方渠道学习会计知识，以获取更准确、全面的信息。
