计提劳务派遣人员工资的会计分录包括几个步骤。首先，计提工资时，应借：应付职工薪酬-工资，以表示未支付的工资负债。然后，贷：银行存款或现金，表示资金已经准备充足。接着，将工资费用结转，根据劳务人员的具体工作内容，选择对应的费用科目进行借贷记账，如借：生产成本、制造费用等，贷：应付职工薪酬-工资。此外，支付社保费时，需借：其他应付款-派遣单位，表示社保费用的支付责任在派遣单位；贷：银行存款，表示已使用银行存款支付社保费用。
在企业的运营过程中，劳务派遣人员的工资处理是会计工作中的一项重要内容。那么，计提劳务派遣人员工资的会计分录具体是如何操作的呢？
一、工资计提环节
首先，企业需要根据劳务派遣人员的工作性质和所属部门，对应计提应付职工薪酬。此时的会计分录为：
借：××费用（如生产成本、制造费用等，根据劳务人员的实际工作部门确定）
贷：应付职工薪酬-工资
这一步骤体现了企业对应付工资的计算与记录，为后续的薪资支付做准备。
二、工资支付环节
当支付劳务派遣人员的工资时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
此分录表示企业从银行存款中支付之前计提的工资，完成工资的发放。
三、社保费用处理
对于劳务派遣人员的社保费用，企业进行支付时的会计分录为：
借：其他应付款-派遣单位
贷：银行存款
这里，企业先将社保费用记为对派遣单位的应付账款，然后通过银行存款进行支付。
总结：
以上就是计提劳务派遣人员工资的会计分录的详细过程。涉及的主要分录包括工资计提、工资支付以及社保费用的处理。正确的会计处理对于企业财务状况的准确反映至关重要。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务派遣人员工资的会计处理方式。如想了解更多关于会计实操的知识，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群，进行更深入的学习和交流。
