关于发放食品的入账方式，有以下三种情况：1. 老板个人赠予食品给员工，不涉及记账问题；2. 公司福利：公司拨款购买食品发放给职工，需记录应付职工薪酬和非货币性福利的借贷情况；3. 公司生产食品发放：若公司自产自销作为福利发放，需视同销售记录库存商品和应交税费，同时记录应付职工薪酬和管理费用。以上就是关于发放食品如何入账的解答。
在财务处理过程中，食品的发放涉及多种情况，每种情况的入账方式都有所不同。以下是几种常见情况的详细解答：
一、老板个人赠与食品
当公司老板自掏腰包，如赠与A公司总经理3000元用以购买月饼分发给员工时，这种情况下的会计处理相对简单。因为资金来源于老板个人，而非公司账户，这被视为老板对员工个人的赠予，不涉及公司的账目记录，因此不需要特别记账。
二、公司福利发放食品
A公司使用公司资金购买食品（如月饼）发放给员工的情况则需要进行相应的会计处理。具体的入账流程如下：
1.购买月饼时，会计分录为：借——应付职工薪酬——非货币性福利，贷——银行存款。
2.发放月饼时，会计分录为：借——管理费用，贷——应付职工薪酬——非货币性福利。这意味着公司为员工提供的福利将作为管理费用记录在账目中。
三、公司自产自销食品作为福利
如果A公司本身是糕点生产企业，生产价值30000元的月饼作为福利发放给员工，这种情况应视为销售行为。具体的入账流程为：
1.发放月饼时，会计分录为：借——应付职工薪酬——职工福利，贷——库存商品。这是因为自产的月饼被视为销售行为，因此需要减少库存商品。
2.同时，需要记录相应的税费：借——应交税费——应交增值税（销项税额）。
3.当福利费用发生时，会计分录为：借——管理费用——福利费，贷——应付职工薪酬——职工福利。这表示公司将自产的月饼作为福利发放给员工，并相应记录管理费用。
不同的发放食品情境需要不同的会计处理和记账方式。确保准确记账对于公司的财务管理至关重要。
