五险计提如何做分录处理?

放大字体    缩小字体 来源:成本管控师 2024-12-13 10:32 浏览次数:460

五险计提分录涉及社保保险的企业和个人缴纳部分的处理。个人需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险,而工伤保险和生育保险由企业承担。个人缴纳部分在付工资时扣除,企业负担部分需提取。实际工作时,个人和企业一起上缴。提交上缴时的分录涉及多个科目,如管理费用、其他应付款等。

在企业会计中,五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)的处理是一项重要内容。下面是五险计提分录的详细解答。

一、个人与企业共同负担的保险

社保保险包括养老保险、医疗保险和失业保险。其中,养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费。

当计算并扣除个人应负担的部分时,会计分录如下:

:应付工资

:其他应付款--养老保险

:其他应付款--医疗保险

:其他应付款--失业保险

:应付工资(扣除个人应缴部分后的实际应付工资)

二、企业负担的部分

对于工伤保险和生育保险,完全由企业承担,个人不需要缴纳。提取时,会计分录为:

:管理费用--劳动保险费

:其他应付款--养老保险

:其他应付款--医疗保险

:其他应付款--失业保险

:其他应付款--工伤保险

:其他应付款--生育保险

三、实际工作中的上交过程

在实际工作中,企业和个人需要一起上缴“五险”。此时的会计分录为:

:其他应付款--养老保险(个人和企业)

:其他应付款--医疗保险(个人和企业)

:其他应付款--失业保险(个人和企业)

:其他应付款--工伤保险(仅企业)

:其他应付款--生育保险(仅企业)

以上分录详细描述了五险的计提过程。在实际操作中,企业需根据自身的实际情况进行会计处理,确保准确无误地记录五险的相关账目。对于更深入的会计实操和税收实务问题,建议通过正规渠道学习和交流,如参考专业书籍、参加培训课程等,以获取更准确、更全面的知识。

希望以上内容对解答关于“五险计提分录”的问题有所帮助。

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