给外部人员发奖金的入账方式视情况而定。如果与发放对象有劳动合同，则可以列入工资核算，无需发票。若无劳动合同，需列入非工资类别的成本费用类科目核算，对方需出具劳务发票，可到当地税务局代开。员工开票时需缴纳增值税、个人所得税。以上是有关给外部人员发奖金的入账解答。
在企业管理中，给外部人员发放奖金是常见的操作，但如何正确入账却是一个需要关注的问题。针对这一问题，我们可以视情况区别处理。
一、与本公司有劳动合同的情况
对于与本公司签订正式劳动合同的员工，其获得的奖金可以列入工资核算。在这一情况下，不需要额外的发票作为凭证。
二、没有劳动合同的情况
对于没有与本公司签订正式劳动合同的外部人员，如临时合作的第三方或合作伙伴，其获得的奖金应被视为非工资类别的成本费用。这部分奖金的入账需要对方出具劳务发票。如果外部人员无法提供发票，您可以考虑前往当地税务局代开。在此过程中，员工开票需要缴纳增值税和所得税。
具体来说，您需要确保这些奖金的支付符合税务法规，以避免任何可能的税务风险。同时，为了准确记录公司的财务状况，您还需要确保相关的入账处理符合会计准则。
对于给外部人员发奖金的入账问题，关键是要根据人员与公司的合同关系进行区别处理。无论是工资核算还是非工资类别的费用核算，都需要确保相关凭证的完整性和合法性，以便准确反映公司的财务状况并遵守相关法规。希望以上解答能够帮助您更好地处理这一问题。
