实习生短期意外保险是否能企业所得税前扣除需视具体情况而定。根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南，职工包括实习生等未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，企业为职工购买的商业保险待遇属于职工薪酬。除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费可扣除，其他商业保险费不得在税前扣除。因此，若该保险属于人身安全保险费，则可在税前扣除，否则不能。
关于实习生短期意外保险能否在企业所得税前扣除的问题，需要结合相关法规进行具体探讨。
首先，我们来看《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南。该指南明确指出了“职工薪酬的范围”包括与企业订立劳动合同的所有人员，这其中就包含了实习生，无论他们是全职、兼职还是临时性的。该指南也明确了，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬。
然而，关于企业所得税的扣除问题，我们需要参考《企业所得税法实施条例》。该条例第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，是不允许在企业所得税前扣除的。
那么，对于实习生短期意外保险来说，如果这种保险属于企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费，那么可以在税前扣除。否则，如果仅仅是为实习生提供的普通商业保险，那么根据现行法规是不允许在税前扣除的。
企业在处理实习生短期意外保险的税务问题时，需要明确其是否符合国家关于特殊工种职工人身安全保险的相关规定。如果是，则可以享受税前扣除的待遇；否则，相关保险费用需在企业税后利润中进行支付。希望以上解答能够帮助您更好地理解实习生短期意外保险的税务处理问题。
