在企业的日常运营中，临时工资的支付是常见的人力资源管理活动之一。对于会计部门来说，正确记录和处理临时工资的账务十分重要。下面将详细介绍付临时工资时如何正确做账和分录。
一、基本流程
1.人力资源部门需出具工资表格，该表格需加盖部门公章。
2.会计部门根据工资表上的信息，将人员费用归类到相应的部门，如管理费用、制造费用、销售费用等。
二、分录处理
1.当工资费用发生时，会计需要进行以下分录处理：
借：管理费用/制造费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
2.在工资发放时，进行如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金（或银行存款）
三、个人所得税处理
临时工资所得的个人所得税可以在月末和本月的其余工资合并计算后，一并代扣代缴。
四、劳务工工资处理
对于支付的劳务工工钱，如果劳务工不属于与公司签订合同的员工，企业应取得对方至主管税务局代开的劳务费发票。会计部门根据发票支付款项并进行相应的入账处理：
借：管理费用
贷：库存现金（或银行存款）
总结
正确做账和分录对于企业的财务管理至关重要。付临时工资时，企业需按照相关法规和会计准则进行操作，确保账务的准确性和合规性。以上内容希望能对您有所帮助。若想了解更多关于会计实操的知识，建议加入专业的会计实务交流群或关注相关公众号，以便及时获取最新信息和免费答疑。
