公司为员工购买意外伤害险后，员工发生意外伤害需进行工伤认定。经人力资源社会保障行政部门决定后，受伤员工可享工伤医疗待遇并按规定结算费用。若用人单位未参加保险，需自行支付相关费用。对于补缴保险、超过申请认定工伤时限及因第三人原因造成的工伤情况也有相应规定。以上解答关注重点在工伤认定与处理流程。
当公司为员工购买意外伤害险后，一旦发生员工意外伤害，需要按照以下步骤进行处理：
一、工伤认定与申请
1.当公司员工发生意外伤害后，用人单位或工伤职工应在规定时限内，向统筹地区的人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。这是处理工伤事件的首要步骤。
二、工伤医疗待遇
1.人力资源社会保障行政部门作出工伤认定决定后，受伤的职工可以按照规定享受工伤医疗待遇。
2.如果员工参加了工伤保险，他们可以到就诊医院进行联网结算工伤医疗费用。
3.治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
4.若工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险的办法处理。
三、未参加工伤保险的情况
对于应当参加工伤保险但未参加的用人单位，如职工发生工伤，将由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、特殊情况处理
1.如果职工发生工伤后，用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费，将从补缴之日起开始享受相关待遇。
2.若自发生工伤之日起，用人单位未在30日内申请认定工伤，期间产生的相关费用可能需要由用人单位承担。
3.对于因交通事故等第三人原因造成的工伤，将按照相关法律规定进行处理。可能涉及第三方赔偿和工伤保险的双重赔偿。
公司为员工购买意外伤害险是为了保障员工的权益，但在实际操作中，还需要根据具体情况按照相关法规和流程进行处理。希望以上解答对您有所帮助。
