解除劳动合同后的经济补偿金计算个税的方式如下：若经济补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内，免征个人所得税。超过部分需按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收。具体计算方法为个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入除以在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入计税。同时，按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金等可以在计税时扣除。若再次任职、受雇，已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入不再与工资合并计算补缴个人所得税。
当个人与用人单位解除劳动关系，获得的经济补偿金在一定范围内是免征个人所得税的。具体计算方法如下：
经济补偿金的免税额度
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
超过免税额度的税务处理
若经济补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，超出部分将按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》进行计算征收个人所得税。具体的计算方式是将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，再按照税法规定计算缴纳个人所得税。
特殊规定与注意事项
1.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，但如果超过12年，则按12年计算。
2.个人按国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。
3.个人在解除劳动合同后若再次任职、受雇，已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
了解以上内容后，对于解除劳动合同后的经济补偿金的个税计算应该有了更清晰的认识。需要注意的是，具体的税务规定可能因地区和政策差异而有所不同，建议在遇到具体情况时，还需结合当地税务部门的解释进行操作。
