针对问题“不发工资可以先做计提吗”，答案是：可以先做计提。因为计提有助于确定应发工资数额。但税务局原则上不允许先计提，实际操作中通常先计提再发放工资。计提和发放工资的会计分录需分开处理，但可记录在同一张凭证上。具体分录包括计提工资和发放工资两部分。应付职工薪酬是企业会计科目中的负债类科目之一，涵盖多种薪酬项目。以上就是关于这个问题的解答。
在面对企业不发工资的情况时，是否可以先做计提是一个关键问题。答案是，确实需要先进行计提。这是因为，如果不进行计提，企业将无法准确确定应发工资的具体金额。
一、计提的重要性
计提是一种重要的会计处理方式，它允许企业提前将部分费用分配到相关的成本或损益类科目中。对于工资而言，通过计提，企业可以预先知道应支付的工资总额，并确保在发放工资时有足够的资金。
二、具体的会计处理
1.计提工资：企业在进行工资计提时，会借助会计分录进行记录。借方会记录相关的费用科目（如管理费用、销售费用等）——工资，贷方则记录应付职工薪酬。
2.发放工资：当实际发放工资时，会做相反的会计分录。借方记录应付职工薪酬，贷方记录银行存款或库存现金。
值得注意的是，计提工资和发放工资的会计分录虽然相关，但要分开处理，尽管可以记录在一张凭证上。
三、税务局的规定
税务局原则上不允许企业先计提工资。在日常的账务处理中，企业通常先计提工资，然后紧接着制作发放工资的凭证。
四、应付职工薪酬的明细核算
应付职工薪酬是企业会计科目中的负债类科目之一。它包括多种内容，如“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等。这些明细项目帮助企业全面了解并管理其薪酬支出。
不发工资的情况下是可以先做计提的。这不仅有助于企业了解应支付的工资总额，还确保其遵守相关会计和税务规定。
