股东在公司上班可以发工资。股东不在公司上班且没有担任董事、监事职务则不应发工资。工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，股东需为公司劳动才有工资。股东的利益分配方式和员工不同，员工工资按月结算，而股东可能按季度或年度结算。全体股东可以约定不按照出资比例分取红利或认缴出资。希望解答对了解股东工资问题有帮助。
当股东在公司担任特定职务，如董事、监事，并且实际参与公司的日常工作时，他们是应当获得工资报酬的。这是因为他们为公司提供了实际的劳动服务，与公司的劳动关系存在。具体来说：
一、股东在公司上班的情况
当股东同时也是公司的员工，担任特定管理职务时，他们应当享有与其他员工相同的权利，包括获得工资。这部分工资是对其劳动成果的报酬，与其他员工的工资性质相同。
二、股东不在公司上班的情况
如果股东不参与公司的日常运营，不担任董事、监事等管理职务，并且没有为公司提供实际劳动，那么他们不应获得工资。这是因为工资是基于劳动关系产生的，没有劳动关系则不应有工资。
三、股东与工资的关系
股东的收益主要来源于公司的分红，而非工资。股东按照其在公司中的实缴出资比例享有资产收益权。即便股东在公司中持有股份，也不意味着他们自动获得工资。只有在他们为公司提供实际劳动时，才有权获得工资。
四、股东与员工的区别
员工的工资通常是按月结算，而股东的收益可能按季度或年度结算。这是因为公司的盈利状况可能波动，月度盈利可能用于再投资或发放员工工资，而按季度或年度结算能更好地满足公司的财务需求。
股东是否可以计提工资取决于其是否在公司担任特定职务并为公司提供实际劳动。只有在实际参与公司运营并付出劳动的情况下，股东才有权获得工资报酬。
