企业补充养老保险列支的财务处理规定，企业为职工缴纳的补充养老保险费用在工资总额4%以内的部分，可以直接列入成本（费用），且应付福利费有结余的应先从福利费中列支。超出这一比例的费用，需由职工个人承担。这些规定在《企业财务通则》和《财政部关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》中明确阐述。
根据《企业财务通则》的相关规定，企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老等社会保险费，对于持续盈利并有支付能力的企业，可以为职工建立补充养老保险。关于补充养老保险的列支财务处理，具体规定如下：
一、列支比例
企业为职工缴纳的补充养老保险费用，在工资总额4%以内的部分，可以直接计入当期成本（费用）。这一比例内的费用，是企业为职工福利所承担的责任，符合相关法规规定。
二、应付福利费的使用
若企业缴费总额未超出规定比例，且应付福利费有结余，符合规定的企业缴费应当先从应付福利费中列支。这是为了合理利用已有的福利费结余，更好地为职工福利提供保障。
三、超出比例的处理
若企业缴费总额超出规定比例，则不得由企业负担。这部分费用应当由职工个人负担，企业应当从职工个人工资中扣缴。个人缴费全部由个人负担，企业不得提供任何形式的资助。
四、旧制度衔接
对于《企业财务通则》施行以前提取的应付福利费有结余的情况，企业在处理补充养老保险列支时，需按照相关规定进行妥善处理。
了解以上规定，有助于企业在进行财务处理时，合规合理地处理补充养老保险的列支问题。企业在实际操作中，应当严格按照法规要求，确保财务管理的规范性和准确性。对于会计实务、税收实务等方面的问题，企业也需要关注相关法规的动态，以便更好地为职工福利提供保障，同时也避免不必要的风险。
希望以上解答对您有所帮冑。若您还有其他疑问或需要深入了解相关会计实务问题，建议咨询专业会计师或查阅相关法规文件。
