发放年终奖以节税的方式有多种。可安排长期分期领取，调整工资至税前扣除额以下发放，按工资基数缴纳公积金。采用非货币支付形式提升员工福利，如提供工作餐、住宿和班车等。利用捐赠进行税前抵减避税。此外，拉平各月工资避免收入波动，避免高税率征收并享受税法优惠。这些方法可有效帮助企业和个人在年终奖发放时更节税。
在年终，企业不仅要考虑如何发放年终奖以激励员工，更要考虑如何通过合理的税务规划，使年终奖的税务负担最小化。以下是几个有效的策略：
1.分期发放年终奖
为了更节税，企业可以考虑在尽可能长的时间段内分期发放年终奖。这种方式可以给纳税人（即员工）分期领取劳动报酬的机会，从而分散税务负担。
2.工资与公积金管理
在发放工资时，尽量确保工资水平在税前扣除额以下。同时，公积金的缴纳应按照工资基数进行，这样有助于降低实际应纳税额。
3.提升员工福利，降低名义收入
为员工提供非货币形式的福利，如工作餐、住宿、交通等，既可以提高员工的实际收入感受，又可以间接降低名义上的工资收入，从而减轻税务负担。
4.利用捐赠进行税前抵减
通过捐赠的形式进行税前抵减，是一种有效的避税方式。企业可以鼓励员工参与公益捐赠，以此享受税务抵减的优惠。
5.平衡月薪以避免税率波动
为了避免某个月份收入过高导致的较高税务负担，以及较低收入月份无法享受税收优惠的问题，建议将各月的工资收入大致拉平。这意味着在每月都有税收的情况下，尽量避免收入差距过大。
通过上述策略，企业可以在年终奖励员工的同时，更有效地进行税务规划，减轻税务负担。这不仅有助于企业节省成本，也能提高员工的工作满意度和归属感。希望这些建议对企业在年终奖励和税务规划方面有所帮助。
