公司给员工发放福利会计分录涉及提取和支付两个环节。提取时，应记入科目的贷方，用于职工医药费、医务人员工资等。支付时，应记入科目的借方。若实际支付超过提取的福利费，应付福利费科目会出现借方余额。具体案例包括实报实销方式、以工资方式对福利费的列支等。严格按照规定的用途使用福利费，不得任意扩大范围或挤入成本、费用。
在提取环节，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费主要用于特定用途，如职工的医药费、医务人员的工资及经费、职工因公负伤赴外地就医的路费，以及职工生活困难补助等。这些费用都是企业为职工提供的福利，因此需要在贷方进行记录。
在支付环节，应记入科目的借方。当企业实际支付福利费用时，需要在借方进行记录。这样，会计分录的处理就形成了一个完整的循环。
具体到不同的福利费列支方式，有不同的会计分录处理方法。实报实销方式下，福利费的会计分录相对简单。例如，以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：借：管理费用-福利费500贷：现金500。
另外，以工资方式列支福利费的情况也有其特定的会计分录处理方式。在这种情况下，涉及到的科目包括应付职工薪酬-应付福利费。具体的分录处理包括两步：首先，将福利费从应付职工薪酬中列支，然后在实际支付时进行相应的借方记录。
值得注意的是，企业在处理职工福利费时，必须严格按照规定的用途使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本或费用。这就要求企业在财务管理上要做到量入为出，确保福利费的使用合理、合规。
企业给员工发放福利的会计分录处理是一个复杂但重要的过程，需要企业严格按照财务规定进行操作，确保会计记录准确、合规。希望以上解答对您有所助益。
