高新企业股权奖励的计税价格确定方式如下：个人获得股权奖励时，应按照“工资薪金所得”计算纳税。股权奖励的计税价格可参照获得股权时的公平市场价格，如上市公司股票的收盘价确定。非上市公司股权的公平市场价格则按净资产法、类比法及其他合理方法确定。计算税额时，规定月份数按员工实际工作月份数计算，最长不超过12个月。
在高新技术企业的运营中，股权奖励作为一种激励机制，对于激发员工的工作积极性与创造力具有重要作用。然而，个人获得股权奖励时，其计税价格的确定成为了一个关键问题。下面将详细介绍高新企业股权奖励的计税价格如何确定。
一、工资薪金所得的计算
个人获得股权奖励时，应按照“工资薪金所得”项目计算纳税。这意味着股权奖励形式的工资薪金所得应纳入个人所得税的计算范畴。
二、股权奖励计税价格的原则
1.上市公司股权奖励的计税价格参照获得股权时的公平市场价格确定。公平市场价格的确定主要依据为取得股票当日的收盘价。若取得股票当日为非交易时间，则以上一个交易日的收盘价为准。
2.非上市公司股权的公平市场价格则较为复杂，通常依据净资产法、类比法以及其他合理方法进行评估确定。
三、具体计算方式
计算股权奖励应纳税额时，应纳税额的计算公式为：应纳税额=(股权奖励形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数)×规定月份数。其中，规定月份数按照员工在企业的实际工作月份数确定，若超过12个月，则按12个月计算。
四、注意事项
在确定股权奖励的计税价格时，应确保所有信息的准确性和完整性，遵循相关法律法规，确保税务处理的合规性。对于非上市公司股权的公平市场价格评估，可能需要寻求专业机构的帮助。
高新企业股权奖励的计税价格确定涉及多个方面，包括股票的市场价格、企业的实际工作月份数等。在确定计税价格时，应遵循相关法规，确保税务处理的合规性。
