税法对于工资薪金的具体规定包括：企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。合理的工资薪金是指企业按照制定的工资薪金制度实际发放给员工的工资，且工资薪金调整有序，已履行代扣代缴个人所得税义务，不以减少或逃避税款为目的。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。那么，何为工资薪金呢？
工资薪金指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与员工任职或受雇有关的其他支出。
对于“合理工资薪金”的确认，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条的规定，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。在确认工资薪金的合理性时，税务机关会按照以下原则进行把握：
1.企业必须制订较为规范的员工工资薪金制度。
2.制订的工资薪金制度应符合行业及地区水平。
3.企业在一定时期内发放的工资薪金应是相对固定的，调整必须是有序进行的。
4.企业必须依法履行代扣代缴个人所得税的义务。
5.有关工资薪金的安排，必须以正常经营需要为目的，避免以减少或逃避税款为目的。
不合理的工资薪金支出，例如超出行业及地区水平的过高工资、无制度依据的薪酬支付等，可能无法在企业所得税前扣除。企业在进行工资薪金制度设计时，应遵循相关税法规定，确保制度的合规性，避免因违反规定而导致的不必要税务风险。
税法对工资薪金有明确规定，企业在支付工资薪金时必须遵循相关法规，确保工资制度的合理性和合法性，以便享受相应的税务优惠。
