新企业职工工资的计提分录操作如下：首先，计提工资，借记相关费用（如管理费用、销售费用等），贷记应付职工薪酬--工资。其次，计提社保（企业部分），同样借记费用，贷记应付职工薪酬--社保。发放工资时，借记应付职工薪酬--工资，贷记相关账户包括应付职工薪酬--社保(个人部分)、应交税费--应交个人所得税以及库存现金/银行存款。上交社保和个税时，根据相关账户进行借贷操作。注意，社会保险未办理前不能计提，五险一金计提比例因地区而异。企业缴纳部分可列入管理费用。
当企业需要为新入职的员工进行工资支付时，正确的计提分录操作是至关重要的。下面我们将详细介绍新企业职工工资的计提分录步骤。
一、工资计提
首先，需要理解工资的概念，即雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资的计算形式可以是时薪、月薪或年薪等。
进行工资计提时，会计分录为：
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬--工资
二、社保计提
除了工资，企业还需要为员工支付社保费用。社保费用的计提分录为：
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬--社保（企业部分）
三、工资发放
次月，在发放工资时，需要进行以下分录操作：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
四、社保缴纳
上交社保时，会计分录为：
借：应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金/银行存款
五、个人所得税缴纳
上交个人所得税时，会计分录为：
借：应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
1.社会保险未办理之前不能计提。
2.“五险一金”的计提比例因地区而异，企业需按照劳动保障部门规定的比例进行缴纳。
3.企业缴纳的部分可列入“管理费用”。
以上就是针对新企业职工工资的计提分录的详细操作过程。希望对企业会计操作有所帮助。
