计提劳务派遣人员工资的会计分录包括：首先，借方记录“应付职工薪酬-工资”，贷方记录“银行存款”以支付工资；接着，根据劳务人员的具体工作内容，将工资成本转入相应的成本或费用账户，如“生产成本”或“制造费用”等；最后，贷方再次记录“应付职工薪酬-工资”。此外，还需处理社保费用，借方记录“其他应付款-派遣单位”，贷方记录“银行存款”。
在企业的运营过程中，对于劳务派遣人员的工资处理是会计工作中的一项重要内容。那么，计提劳务派遣人员工资的会计分录具体是如何操作的呢？
一、工资计提环节
在每月或定期计提劳务派遣人员工资时，企业需要进行相应的会计处理。首先，需要明确的是，劳务派遣人员的工资与企业的其他职工薪酬一样，都需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。具体的会计分录为：
借：相关成本费用科目（如“生产成本”、“管理费用”等，取决于劳务人员的具体职责）
贷：应付职工薪酬-工资
这样，就将劳务派遣人员的工资成本记录在了相应的费用科目中，并形成了对劳务派遣单位的应付工资债务。
二、工资支付环节
当企业需要支付劳务派遣人员的工资时，需要进行以下会计分录操作：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
这一环节，企业将从银行账户中划出相应的款项，用以支付劳务派遣人员的工资，同时，也清算了之前形成的应付工资债务。
三、社保费用处理
除了工资之外，企业还需要为劳务派遣人员支付社保费用。这部分费用的会计处理为：
借：其他应付款-派遣单位
贷：银行存款
这里，企业通过“其他应付款”科目记录了对派遣单位的社保费用债务，并通过银行存款清算了这部分费用。
总结
计提劳务派遣人员工资的会计分录处理，主要包括工资计提、支付以及社保费用的处理。通过合理的会计分录操作，企业能够准确反映劳务派遣人员的工资成本，并确保相关账目的准确性。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务派遣人员工资的会计处理方式。
