公司雇用临时工的工资分录与正式工类似。提取时，会计分录为借：管理费用等成本费用类科目，贷：应付工资（应付职工薪酬）。支付时，会计分录为借：应付工资（应付职工薪酬），贷：现金。关注点在于雇佣关系长短的区别，但会计处理方式相同。
在企业运营过程中，雇佣临时工是常见的情况。对于如何正确处理临时工的工资分录，是企业会计工作中的重要环节。
一、工资分录的基本原理
企业聘用临时工与正式工在会计处理上并无本质区别，主要区别在于雇佣关系的时长。无论是正式职工还是临时工，他们的工资都应当通过应付职工薪酬科目进行核算。
二、具体的分录处理
1.提取工资环节：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付工资（应付职工薪酬）
此环节表示企业从成本或费用中提取应付给临时工的工资，计入负债科目。
2.支付工资环节：
借：应付工资（应付职工薪酬）
贷：现金
此环节表示企业以现金形式支付临时工的工资，应付职工薪酬减少，现金减少。
三、注意事项
确保临时工的工资核算与正式工一致，遵循相关会计准则。
分录处理要及时、准确，确保财务报表的准确性。
在实际操作中，还需考虑税务相关事项，确保企业税务合规。
通过以上分录处理，企业能够清晰、准确地反映临时工的薪酬支出，有助于企业进行成本分析和财务管理。希望以上解答能够帮助您更好地处理公司雇用临时工的工资分录问题。
