付职工一次性伤残补助计入管理费用--劳动保护费。当五至十级的伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定，此类补助应计入当期费用。
在企业运营过程中，对于职工的一次性伤残补助的会计处理是一个重要环节。那么，付职工一次性伤残补助应计入哪个科目呢？
一、一次性伤残补助的概述
企业支付的一次性伤残补助，是对职工因工作受伤而给予的一次性经济补助。这种补助的目的在于对职工进行劳动保护，确保其在工伤后得到合理的经济补偿。
二、会计科目的确定
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，对于因解除或终止劳动关系而支付的一次性伤残补助，应计入当期费用。具体来说，可以计入“管理费用——劳动保护费”这一科目。
三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
当五至十级的伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，除了上述的伤残补助，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助的会计处理同样需要遵循相关会计准则，确保合规、准确记账。
企业在处理付职工一次性伤残补助的会计科目时，应严格按照相关会计准则进行操作，确保会计处理的准确性和合规性。对于涉及的具体金额和细节，企业还需根据实际情况进行细致处理，确保职工的权益得到保障。
