中秋节给员工购买的福利物品，若福利费按工资总额提取，发放节日食品应记入"应付福利费"科目；若未提取福利费，可直接按分录入账。对于新开厂且处于筹备期的企业，购买的月饼、苹果等节日福利物品的走账方式，可参照上述处理。若需了解更多会计实操问题，可关注专业财经资讯或学习相关课程。
随着中秋佳节的临近，许多企业开始筹备员工福利。对于新开厂且处于筹备期的企业而言，中秋节购买的月饼、苹果等福利物品的账务处理方式尤为重要。以下是详细的解答：
一、福利费的提取
福利费是按照工资总额提取的。即使在筹建期发生了工资额，同样可以提取福利费。如果企业提取了福利费，那么发的节日食品应该记入“应付福利费”科目。
二、具体的账务处理方式
1.提取福利费的情况：
借：长期待摊费用-开办费-福利费
贷：现金或银行存款（根据实际支付方式决定）
当福利物品发放给员工时，再将其转入“应付福利费”科目。
2.未提取福利费的情况：
如果没有预先提取福利费，购买的月饼、苹果等节日食品可以直接记入相关的费用科目（如办公费、职工福利费等），并直接通过现金或银行存款支付。但请注意，如果已经提取了福利费，可能需要进行调整。
三、注意事项
企业在处理账务时，应确保所有交易的真实性和准确性，并遵循相关的财务制度和法律法规。对于涉及员工福利待遇的支出，务必保留好相关的凭证和记录，以便日后查证。
中秋节给员工购买福利物品的走账方式需根据企业实际情况和是否提前提取福利费来确定。企业应根据自身情况选择合适的账务处理方式，并确保合规性。
