关于分次发放年终奖的会计处理，有两种处理方式。第一种方式，1月份发放70%年终奖，4月份发放30%，后者需与当月工资合并计缴个人所得税。第二种方式，1月份发放奖金的同时，将未发放部分计到员工名下，形成债权，4月份偿还。此种方式下，1月份可按照全年一次性奖金扣税，4月份发放的部分不需与工资合计计缴个人所得税。
对于年终奖的分次发放，会计处理上会有不同的操作方式。以下是两种常见的处理方式：
第一种处理方式：
A公司选择在1月份发放70%的年终奖，并在4月份发放剩余的30%。其会计分录处理如下：
1.发放1月份的70%年终奖：
借：应付职工薪酬--奖金
应交税费--代扣代缴个人所得税
2.4月份发放剩余的30%年终奖时，处理方式稍有不同：
对于这部分奖金，公司需将其与当月工资合并，计算并缴纳相应的个人所得税。值得注意的是，只有1月份发放的70%部分年终奖可以按全年一次性奖金扣税。
第二种处理方式：
在第二种处理方式中，A公司在1月份发放70%的年终奖时，将剩余的30%奖金计到各员工名下。具体会计分录如下：
1.1月份发放70%的奖金：
借：应付职工薪酬--奖金
应交税费--代扣代缴个人所得税
其他应付款--A员工、B员工等（针对未支付的30%）
2.4月份发放剩余的30%奖金时：
借：其他应付款--A员工、B员工等（偿还员工的债务）
此种处理方式下，员工在1月份不仅取得了现金奖励，还获得了一定的债权。公司在1月份可以就全部年终奖按全年一次性奖金扣税。而4月份发放的30%奖金，属于偿还员工债务，无需与当月工资合并计缴个人所得税。
分次发放年终奖的会计处理需要根据公司的具体政策和税务规定进行。不同的处理方式会对公司的财务状况和员工的个人所得税产生影响，因此在实际操作中需仔细核算并遵循相关法规。
